劉恭林

「離開傲慢，拾回寬容」 
任何一個團隊，難免隱伏著不少敏感的神經迴路，如果有人別具企圖，存心恣意去挑弄它，當然易肇事端、製造分裂，讓團隊陷入一種精神官能的不良症狀，使團隊份子承受了折磨和痛苦。
清明的環境遠比制度來得重要，因為再美好的制度，仍須仰賴完備之執行手段及主事者的寬容慈愛。若是任意挑弄敏感神經，引發不良症狀，而遂行其私心，那美好的制度反成人間鎖鍊，被惡人所操控，逼迫良善者墮入淵藪。
主事者若狐疑成性，時刻在提防周遭之大小聲響，唯恐侵害、撼動己身的權威地位，偌般情景似乎也意味著主事者的信心脆弱、能力不足以固本護家。
主事者跋扈成性，經不起任何成員的言語撥弄，也概未細查其是否秉諸善良動機，即嗤之以鼻、怒顏以對，甚至冠乎各種罪名，此等狀況彷彿也預告著風雨終將襲至，裂縫或將爆開！
主事者終日豎耳睜目，不惜少謀正事，就是為了迅雷迎擊反對者，此等行徑容易忽略了反對者背後的善意。這樣的主事者之舉措不但欠缺了寬容慈愛，更不該解釋為政策辯護，而應視之為一種權力的傲慢，可謂容不下些微挑剔，隨時俟機反攻，寧造成周遭局勢的僵化。
僵化的局勢容易迫使新生力量一時無從施展，新生力量如非夭折，便轉向邊陲地帶突圍破城，甚至反攻權力核心。只要傲慢仍在，而新生力量不退，權力的寶座是難以安穩的。
人，面對自己的驕傲心，要想想自己的缺點，瞧瞧別人的優點，用良知照亮內在之偏執角落，且勿拿彼此的高低富貧來做比較。
面對自己的嫉妒心，則用思齊、分享的胸襟，去學習別人的優點，感受別人的喜樂，以消卸心門絆石。
面對自己的貪婪心，應先知足，再看看左右身邊那些比自己寒酸的人，想想能夠為他們做些什麼？
人，有了真正施予的情懷，沒有物慾、權謀的牽絆，一旦登上任何團隊的主事者，想必能夠獲得喜樂。